本文摘要：濮阳第一河务局调查问题寻求实效现在，河南濮阳第一河务局积极开展的新和平、新横跨、新崛起大讨论活动转入调查问题阶段后，采取自我调查、互相调查、面对面评论等方式，调查问题不短，解决问题，寻求实效。
濮阳第一河务局调查问题寻求实效现在，河南濮阳第一河务局积极开展的新和平、新横跨、新崛起大讨论活动转入调查问题阶段后，采取自我调查、互相调查、面对面评论等方式，调查问题不短，解决问题，寻求实效。一坎思想解放上的差距，看工作发展意识是否强化，大胆改革的创新思路和突破手段是否存在，遵守旧的，按部就班，安于现状，没有自喜的思想。
二坎发展上的差距，通过横向和纵向的比较，调查自己的工作是否取得了突飞猛进的发展，确实集中精神进行经济，集中精神谋求发展，上司发表命令的目标是否有明确的施措施，进行重点工作时，思路是否具体，措施是否充分三坎工作风格的差距，是否确实构成了真正的氛围，宗旨意识不强，大众观念不强，敬业精神不强，责任感不强，形式主义，官僚主义，风格浮游，欺骗责任，不考虑进取的消极精神状态。四坎纪律方面的差距是否存在纪律观念不强、迟到早退、自由散漫、串行聊天等问题。
五坎规范执法人员的差距，不存在不吃、拿、卡、要等现象。六坎服务中不存在的差距，不存在门难进、脸难看、语言好、工作难等四无现象。
该局通过调查问题了解查询的根源，开展批判和自我批判，讲真理不讲面子，讲原则不讲关系，讲党性不讲私情，追求事实，不纠结细枝末节，重视整体实际效果，解决问题工作中不存在的实际问题。
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